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Defensa central - Corinthians
3 Jul 2028
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Eventos

57
Gravedad
Tono

  1. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Ruan Tressoldi

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  3. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Hércules

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Dodo

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Adriano Firmino

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Barbosa Paulo

  7. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  8. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  9. Cambio de rol en el equipo

  10. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  11. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. Promesa de minutos por el entrenador

  13. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  14. Promesa de minutos por el entrenador

  15. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  16. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  17. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Promesa de minutos por el entrenador

  19. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  20. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.0M/y

  21. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.0M/y

  22. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  23. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  24. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  25. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  27. Vuelve de la cesión hecho un jugador de primer equipo

  28. Una cesión exitosa

    Leve
    Causa
    18 partidos · media de 6.79

  29. Cambio de rol en el equipo

  30. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. El cedido que regresa compite por su puesto Lucas Paquetá

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  32. El cedido que regresa compite por su puesto Cacá

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. El cedido que regresa compite por su puesto André

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. El cedido que regresa compite por su puesto João Pedro Tchoca

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. El cedido que regresa compite por su puesto Raniele

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. El cedido que regresa compite por su puesto Pedro Milans

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  37. El cedido que regresa compite por su puesto André Ramalho

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. El cedido que regresa compite por su puesto Hugo

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  39. El cedido que regresa compite por su puesto Bahia

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  40. El cedido que regresa compite por su puesto Fabrizio Angileri

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  41. El cedido que regresa compite por su puesto Alex Santana

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  42. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  44. El traspaso supera el presupuesto de fichajes

    Decisión
    Movimiento
    Opción de compra descartada — la directiva no quiso ficharlo
    Quién
    Directiva

  45. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Nova Iguaçu → Corinthians

  46. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse donde juega

    Mente

  48. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  49. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  50. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  51. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  52. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  53. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Corinthians → Nova Iguaçu

  54. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  55. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Atlético Goianiense → Corinthians

  56. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $849.8K/y

  57. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $849.8K/y