César Ramírez

Defensa central - Guarani
19 Jul 2028
Miércoles
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Eventos

65
Gravedad
Tono
  1. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  2. Discutió con José Sosa por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  3. Discutió con César Ramírez por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  4. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Federico Gonzalez

    Mente
  5. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  6. Discutió con José Sosa por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  7. Discutió con César Ramírez por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  9. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  10. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  11. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.
  12. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  13. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva
  14. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  15. Promesa de minutos por el entrenador

  16. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  17. Promesa de minutos por el entrenador

  18. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  19. Promesa de minutos por el entrenador

  20. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

    Moderado
    Causa
    El entrenador ha dejado claro qué lugar ocupa este jugador en sus planes.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  21. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  22. Promesa de minutos por el entrenador

  23. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  24. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Bruno Cabrera

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  25. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  26. Promesa de minutos por el entrenador

  27. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  28. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  29. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse aquí

    Mente
  30. El cedido que regresa compite por su puesto Ángel Aquino

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  31. El cedido que regresa compite por su puesto Fernando Román

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  32. El cedido que regresa compite por su puesto Agustín Manzur

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  33. Lo ha dejado estar: Salir, a donde sea

    Mente
  34. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  35. Gustavo Dionisi, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  36. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $480.7K/y
  37. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  38. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $480.7K/y
  39. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente
  40. Se le ha pasado el plazo que se dio: Jugar en el primer equipo

    Mente
  41. El entrenador cumplió una promesa

    Leve
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.
  42. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  43. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente
  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $480.7K/y
  45. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente
  46. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  47. Solicitud de traspaso retirada

    Decisión
    Causa
    Ya no quiere marcharse
  48. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $480.7K/y
  49. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  50. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  51. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  52. El mercado cerró sin traspaso

  53. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  54. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  55. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  56. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Gonzalez Federico
  57. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  58. Lo ha exigido formalmente: Jugar en el primer equipo

    Mente
  59. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente
  60. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Gonzalez Federico
  61. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  62. Su primer gran título, con Guarani

    Carrera
  63. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $457.8K/y
  64. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $457.8K/y
    Quién
    Gonzalez Federico
  65. Su gran deseo: hacer carrera

    Carrera