Rhys Chadwick

Centrocampista defensivo - Leeds United U20
19 Dic 2027
Domingo
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Eventos

59
Gravedad
Tono

  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Recibió un plan de desarrollo personal

  5. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $544.1K/y

  6. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  9. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  10. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  11. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  12. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $544.1K/y

  13. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  14. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  15. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. El mercado cerró sin traspaso

  20. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  21. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  22. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  23. Se puso metas más altas: llegar a lo más alto

    Carrera

  24. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  25. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  27. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  28. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  30. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  31. Pidió al club que le buscara un nuevo equipo

    Leve
    Causa
    Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.

  32. El cedido que regresa compite por su puesto Charlie Crew

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  34. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Rico Lewis

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  36. Recibió un plan de desarrollo personal

  37. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  39. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

  40. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  41. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  43. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  44. Nunca entró en el equipo durante la cesión

    Leve
    Causa
    18 partidos (8 de titular) · 2 goles · media de 6.69

  45. Discutió con Tarik Muharemović por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  46. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Leeds United → Leeds United U20
    Quién
    Ward John

  47. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Crawley Town → Leeds United

  48. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  49. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  50. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $544.1K/y

  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $544.1K/y

  52. Lo más alto que ha jugado: titular en Crawley Town, en League Two

    Carrera

  53. Su primer club profesional: Crawley Town

    Carrera

  54. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Leeds United → Crawley Town · 60.0K

  55. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $109.2K/y

  56. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $109.2K/y
    Quién
    Bennett George

  57. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  58. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  59. Su gran deseo: llegar a lo más alto

    Carrera