Jesse Williams

Defensa central - Lyn
5 Sep 2036
Viernes
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Eventos

124
Gravedad
Tono

  1. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  2. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente

  3. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  4. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  8. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  9. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  11. Promesa de minutos por el entrenador

  12. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  13. Promesa de minutos por el entrenador

  14. Lo ha dejado estar: Volver a casa

    Mente

  15. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  19. Pide un profesor de idioma

    Serio
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  20. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  21. Cambio de rol en el equipo

  22. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  23. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  24. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Mitchell Bates

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  25. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  26. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  27. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Danail Yankov

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  28. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Le preocupan su papel y su posición en el vestuario. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  30. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  31. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  32. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  33. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  34. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  35. Frustrado por su rol táctico

    Moderado
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  36. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Victory Iboro

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  37. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Sander Heggestad

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  39. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  40. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  41. Thom Veenbergen, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  42. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Thom Veenbergen

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  43. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  44. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  45. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Le preocupan su papel y su posición en el vestuario. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  46. Le retiraron el brazalete de capitán

    Moderado
    Causa
    Los hechos recientes llevaron al staff a cambiar de capitán.

  47. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  48. Presiente un cambio de entrenador

  49. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  50. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  51. Nombrado capitán del equipo

    Moderado
    Causa
    El técnico y el staff se decantaron por él para liderar al equipo.

  52. Pide un profesor de idioma

    Moderado
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  53. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Interim Coach

    Mente

  54. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  55. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  56. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  57. Presiente un cambio de entrenador

  58. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Toni Hajdić

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  59. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  60. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  61. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  62. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  63. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Markus Welinder

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  64. Ruben Roosken, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  65. Selló el traspaso soñado de su carrera

  66. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  67. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  68. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  69. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Raffaele Stroe

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  70. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $179.1K/y

  71. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $179.1K/y

  72. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Lyn

  73. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  74. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  75. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  76. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Accrington Stanley →

  77. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  78. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  79. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  80. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  81. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  82. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $155.8K/y

  83. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $155.8K/y

  84. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  85. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  86. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  87. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  88. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  89. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  90. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  91. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  92. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $148.3K/y

  93. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $148.3K/y

  94. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  95. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  96. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  97. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  98. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  99. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  100. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  101. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    No se adaptó en el extranjero — cedido para jugar
    Quién
    Coach Interim

  102. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  103. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $141.3K/y

  104. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $141.3K/y

  105. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  106. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $134.6K/y

  107. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $134.6K/y

  108. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Accrington Stanley

  109. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Burnley U20 →

  110. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $181.0K/y

  111. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $141.5K/y

  112. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $116.1K/y

  113. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $103.4K/y

  114. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $98.9K/y

  115. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $82.8K/y

  116. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $53.7K/y

  117. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  118. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  119. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  120. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  121. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $32.8K/y

  122. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  123. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  124. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $32.8K/y