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Delantero - Hapoel Kiryat Shmona
4 Feb 2028
Viernes
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Eventos

79
Gravedad
Tono

  1. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  2. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  3. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Falta de minutos de juego

  5. Solicitud de traspaso retirada

    Decisión
    Causa
    Ya no quiere marcharse

  6. Retirado de la lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Ya no quiere marcharse

  7. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    David Tomer

  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  10. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  13. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  14. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  19. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  20. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  22. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Lo ha dicho en voz alta: Un club más grande

    Mente

  24. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  25. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  26. Frustrado por su rol táctico

    Grave
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  27. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  28. Cambio de rol en el equipo

  29. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  30. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  31. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  32. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  33. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  34. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  35. Salto al primer equipo

  36. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  37. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  38. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  39. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  40. Recibió un plan de desarrollo personal

  41. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  42. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  43. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  44. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Aún está dentro de las primeras semanas tras el fichaje.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  45. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  46. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  47. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  48. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Falta de minutos de juego

  50. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  51. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  52. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  53. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Ramon Tanque

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  54. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  55. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Hapoel Tel Aviv

    Mente

  56. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  57. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  58. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  59. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  60. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  61. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $308.4K/y

  62. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $308.4K/y

  63. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  64. Se puso metas más altas: llegar a lo más alto

    Carrera

  65. El nuevo contrato paga muy por debajo del anterior

    Grave
    Causa
    El recorte salarial es duro de aceptar tras lo que ganaba antes.

  66. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  67. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  68. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Hapoel Tel Aviv → Hapoel Kiryat Shmona · 430.0K

  69. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  70. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Hapoel Tel Aviv → Hapoel Tel Aviv U20
    Quién
    Hemed Nir

  71. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  72. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $179.4K/y

  73. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $179.4K/y

  74. Su primer club profesional: Hapoel Tel Aviv

    Carrera

  75. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $106.0K/y

  76. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $106.0K/y

  77. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $116.7K/y
    Quién
    Hemed Nir

  78. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $116.7K/y

  79. Su gran deseo: llegar a lo más alto

    Carrera