Lucas Bersce

Portero - Nueva Chicago
3 Dic 2028
Domingo
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Eventos

48
Gravedad
Tono

  1. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  2. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  4. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  5. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  9. Cambio de rol en el equipo

  10. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  11. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Se puso metas más altas: llegar a lo más alto

    Carrera

  13. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  14. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $432.4K/y

  17. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  18. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  19. Vuelve de una cesión fallida con la confianza tocada

  20. Nunca entró en el equipo durante la cesión

    Leve
    Causa
    1 partidos · 1 porterías a cero · 0 goles encajados · media de 6.63

  21. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  22. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  23. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  24. Lo ha dejado estar: Un club más grande

    Mente

  25. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente

  26. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  27. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  29. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  30. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  31. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  32. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Nueva Chicago → Ferrocarril Midland · 43.0K

  33. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  34. Volvió a casa para jugar: Nueva Chicago

    Carrera

  35. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  36. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  37. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  38. Un verdadero salto: Marítimo de La Guaira, en Segunda Division

    Carrera

  39. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Nueva Chicago → Marítimo de La Guaira · 24.0K

  40. Su primer gran título, con Nueva Chicago

    Carrera

  41. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $111.00/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $111.00/y

  43. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  44. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Brown de Adrogué

  45. Su primer club profesional: Nueva Chicago

    Carrera

  46. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.5K/y

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $85.5K/y
    Quién
    Bruno Juan Carlos

  48. Su gran deseo: llegar a lo más alto

    Carrera