Mads Mikkelsen

Mediapunta (D) - Kristiansund
4 Jul 2028
Martes
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 6 Traspasos Relaciones Eventos 55 Premios Partidos Historial

Eventos

55
Gravedad
Tono

  1. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  2. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  3. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  4. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  5. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  6. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Falta de minutos de juego

  8. Se quedó para entrenamiento extra

    Moderado
    Causa
    Se quedó para trabajo extra cuando el resto ya se había ido.

  9. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  12. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  15. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  16. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  17. Salto al primer equipo

  18. La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  19. Frustrado por otra sustitución temprana

    Moderado
    Causa
    Lo sustituyeron cuando estaba jugando bien. (min 74 — nota 7.5)
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  20. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  21. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Plantilla elogiada por su reacción

  23. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  24. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  25. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  26. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  27. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  28. Ha conseguido lo que quería: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  29. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  30. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. Aprende de la estrella en su posición Mustapha Isah

    Moderado
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base.

  32. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Daniel Job

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Recibió un plan de desarrollo personal

  35. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Mustapha Isah

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  37. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  38. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  39. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Tromso

    Mente

  40. Subida salarial importante en el nuevo contrato

    Serio
    Causa
    El nuevo salario premia su rendimiento y refuerza el vínculo con el club.

  41. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Tromso → Kristiansund · 150.0K

  42. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Erling Ryerson

    Mente

  43. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $109.2K/y

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $109.2K/y

  45. Ha empezado a querer: Quedarse aquí

    Mente

  46. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  48. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  49. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  50. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  51. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  52. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  53. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  54. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  55. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva