Daniel Risan Nakken

Lateral derecho - Molde U20
12 Dic 2028
Martes
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47
Gravedad
Tono

  1. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Even Knudsen

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  3. Recibió un plan de desarrollo personal

  4. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  5. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  6. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  8. Ha empezado a querer: Quedarse aquí

    Mente

  9. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Lo ha dicho en voz alta: Un club más grande

    Mente

  11. Respondió a una charla apasionada antes del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  12. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Birger Pedersen

    Mente

  14. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente

  15. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Frederik Juul Christensen

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Nikolas Walstad

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  18. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  19. Ha llegado a creer: El club estuvo a su lado — Molde

    Mente

  20. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  22. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  23. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  24. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  25. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $239.3K/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $239.3K/y

  28. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su determinación convirtió el mensaje en motivación.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  29. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  30. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  31. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  32. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  33. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $146.2K/y

  34. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $146.2K/y

  35. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  36. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  37. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  38. Ha conseguido lo que quería: La confianza del técnico

    Mente

  39. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  40. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  41. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  42. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  44. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $71.8K/y

  45. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  46. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $71.8K/y