Octávio Silva

Delantero - Felgueiras
24 Ago 2031
Domingo
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Eventos

113
  1. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  2. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente
  3. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  4. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente
  5. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente
  6. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  7. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

  8. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jelani Trevisan

    Serio
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  9. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  10. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente
  11. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  12. Promesa de minutos por el entrenador

  13. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  14. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  15. Promesa de minutos por el entrenador

  16. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  17. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  18. Promesa de minutos por el entrenador

  19. Presiente un cambio de entrenador

  20. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  21. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  22. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  23. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  24. Promesa de minutos por el entrenador

  25. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  26. Promesa de minutos por el entrenador

  27. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  28. Promesa de minutos por el entrenador

  29. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  30. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  31. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  32. Promesa de minutos por el entrenador

  33. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  34. Promesa de minutos por el entrenador

  35. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  36. Promesa de minutos por el entrenador

  37. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  38. Promesa de minutos por el entrenador

  39. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente
  40. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  41. Cambio de rol en el equipo

  42. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  43. Promesa de minutos por el entrenador

  44. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  45. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  46. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  47. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  48. Presiente un cambio de entrenador

  49. El entrenador cumplió una promesa

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.
  50. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente
  51. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  52. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  53. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente
  54. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  55. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  56. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  57. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Neo Bohloko

    Mente
  58. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  59. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  60. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  61. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  62. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. Su nota de partido de 6.2 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  63. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  64. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  65. Se siente bien en un país culturalmente cercano

    Leve
    Causa
    El país y la cultura le encajan.; Se ha vinculado un regreso a casa o a un club querido.
  66. Presiente un cambio de entrenador

  67. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  68. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  69. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  70. Daniel Bahia, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. Compartir nacionalidad abrió la puerta al vínculo.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  71. El nuevo contrato paga muy por debajo del anterior

    Grave
    Causa
    El recorte salarial es duro de aceptar tras lo que ganaba antes.
  72. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.
  73. Discutió con Neo Bohloko por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  74. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  75. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    No se adaptó en el extranjero — cedido para jugar
    Quién
    Kühn Lars
  76. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Nacional → Felgueiras · 110.0K
  77. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $452.9K/y
  78. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Jaider Cortes

    Mente
  79. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  80. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva
  81. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  82. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  83. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  84. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $445.7K/y
  85. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $445.7K/y
  86. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  87. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    No se adaptó en el extranjero — cedido para jugar
    Quién
    Kühn Lars
  88. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  89. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Nacional
  90. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva
  91. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Paysandu →
  92. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  93. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  94. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  95. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva
  96. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  97. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  98. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva
  99. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  100. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $413.5K/y
  101. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $413.5K/y
  102. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  103. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  104. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Criciuma → Paysandu · 220.0K
  105. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  106. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva
  107. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva
  108. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  109. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $193.4K/y
  110. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $193.4K/y
  111. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $219.8K/y
    Quién
    Freitas Igor
  112. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $219.8K/y
  113. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva