Finley Taylor

Portero - Blackburn Rovers U20
25 Sep 2029
Martes
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Eventos

54
Gravedad
Tono

  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  5. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  6. Lo ha exigido formalmente: Quedarse aquí

    Mente

  7. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su profesionalismo suele devolverlo a la calma.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  8. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $211.2K/y

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Lorenze Mullarkey-Matthews, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  11. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  13. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Edward Ross

    Mente

  15. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  19. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  20. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  21. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  22. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  24. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  25. Se quedó para entrenamiento extra

    Moderado
    Causa
    Se quedó para trabajo extra cuando el resto ya se había ido.

  26. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  27. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  29. Se quedó para entrenamiento extra

    Moderado
    Causa
    Se quedó para trabajo extra cuando el resto ya se había ido.

  30. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  31. Animado por la inversión en la plantilla

    Serio
    Causa
    En este mercado llegó un fichaje de peso. Su gran ambición amplifica cómo interpreta el rumbo del club.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  32. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse aquí

    Mente

  33. Lo ha dejado estar: Un club más grande

    Mente

  34. Se quedó para entrenamiento extra

    Moderado
    Causa
    Se quedó para trabajo extra cuando el resto ya se había ido.

  35. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  36. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  37. Ha empezado a querer: Quedarse aquí

    Mente

  38. Lo ha dicho en voz alta: Un club más grande

    Mente

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $169.5K/y

  40. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente

  41. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $163.3K/y

  43. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  44. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  45. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  46. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  48. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  49. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  50. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  51. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $56.8K/y

  52. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $56.8K/y

  53. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $72.9K/y
    Quién
    Phillips Mark

  54. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $72.9K/y