Hasip Tahiroğlu

Defensa central - Amedspor
16 Abr 2036
Miércoles
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160
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Tono

  1. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Emre Oğuz

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  4. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Arin Ataç

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  7. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Hüseyin Ülgüt

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  8. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  11. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  12. Eymen Yurdcu, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  13. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  14. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Promesa de minutos por el entrenador

  16. Lucha por salvar al entrenador

  17. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Promesa de minutos por el entrenador

  19. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  20. Promesa de minutos por el entrenador

  21. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  22. Promesa de minutos por el entrenador

  23. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Promesa de minutos por el entrenador

  25. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  26. Promesa de minutos por el entrenador

  27. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  28. Promesa de minutos por el entrenador

  29. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  30. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  31. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  32. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  33. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Falta de minutos de juego

  35. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  36. Promesa de minutos por el entrenador

  37. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Rodrigo Venâncio

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Emre Can Duran

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  39. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  40. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  41. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  42. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  43. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  44. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  45. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  46. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Serdar Omur

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  47. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  48. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  49. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  50. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  51. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  52. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  53. Lucha por salvar al entrenador

  54. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  55. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  56. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  57. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  58. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  59. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  60. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  61. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  62. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  63. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  64. Promesa de minutos por el entrenador

  65. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  66. Promesa de minutos por el entrenador

  67. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  68. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  69. Promesa de minutos por el entrenador

  70. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  71. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  72. Promesa de minutos por el entrenador

  73. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  74. Promesa de minutos por el entrenador

  75. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  76. Promesa de minutos por el entrenador

  77. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  78. Promesa de minutos por el entrenador

  79. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  80. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  81. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  82. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  83. Promesa de minutos por el entrenador

  84. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Mert Önal

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  85. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  86. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  87. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  88. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Kevin Sessa

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  89. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Dimitar Hristov

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  90. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  91. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Matthéo Xantippe

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  92. Lucha por salvar al entrenador

  93. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  94. Ha llegado a creer: Aquí lo ganó todo — Amedspor

    Mente

  95. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  96. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Coach Interim

  97. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  98. Celebró el ascenso a una división superior

  99. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  100. Promesa de minutos por el entrenador

  101. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Diego Reyes

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  102. Levantó un trofeo con el equipo

  103. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  104. Promesa de minutos por el entrenador

  105. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  106. Promesa de minutos por el entrenador

  107. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  108. Promesa de minutos por el entrenador

  109. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  110. Promesa de minutos por el entrenador

  111. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  112. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  113. Promesa de minutos por el entrenador

  114. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  115. Promesa de minutos por el entrenador

  116. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  117. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  118. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  119. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  120. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  121. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  122. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  123. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $290.7K/y

  124. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $290.7K/y

  125. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $290.7K/y

  126. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $290.7K/y

  127. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Amedspor

  128. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  129. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  130. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  131. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Igdir FK →

  132. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $200.0K/y

  133. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $200.0K/y

  134. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  135. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  136. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  137. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  138. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  139. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  140. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  141. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  142. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  143. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Ozdemir Halil

  144. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  145. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  146. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $200.0K/y

  147. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $200.0K/y

  148. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $218.6K/y

  149. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $218.6K/y

  150. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Igdir FK

  151. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Fatih Karagumruk U20 →

  152. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $134.1K/y

  153. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $129.2K/y

  154. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $124.2K/y

  155. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $96.7K/y

  156. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $92.6K/y

  157. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  158. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $60.5K/y

  159. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $60.5K/y

  160. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva