Daniel Klich

Delantero - Polonia Warszawa
12 Sep 2029
Miércoles
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Eventos

127
Gravedad
Tono
  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  2. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  3. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  4. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  5. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  6. Las especulaciones repetidas le distraen

    Leve
    Causa
    Etapa: rumor vago. La prensa nacional ha recogido la historia. Por ahora el vínculo es especulativo. El mismo rumor vuelve una y otra vez. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  7. El mercado cerró sin traspaso

  8. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  9. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  10. Pidió al club que le buscara un nuevo equipo

    Leve
    Causa
    Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.
  11. El entrenador dejó el club

  12. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  13. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  14. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  15. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  16. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  17. Falta de minutos de juego

  18. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  19. Las especulaciones repetidas le distraen

    Leve
    Causa
    Etapa: rumor vago. La prensa nacional ha recogido la historia. Por ahora el vínculo es especulativo. El mismo rumor vuelve una y otra vez. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  20. Cambio de rol en el equipo

  21. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  22. Promesa de minutos por el entrenador

  23. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  24. Promesa de minutos por el entrenador

  25. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  26. Promesa de minutos por el entrenador

  27. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  28. El interés del Stal Rzeszów le ha hecho pensar

    Moderado
    Causa
    Etapa: interés concreto. El club interesado ha hecho una aproximación formal. Sería un movimiento lateral. Su ambición hace difícil ignorar el vínculo. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  29. Las conversaciones con Stal Rzeszów parecen inminentes

    Leve
    Causa
    Etapa: se abren las negociaciones. Se filtraron informes del club interesado. Sería un movimiento lateral. Su ambición hace difícil ignorar el vínculo. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  30. Ha acordado las condiciones personales con Stal Rzeszów: solo falta el reconocimiento médico

    Serio
    Causa
    Etapa: condiciones personales acordadas. Se filtraron informes del club interesado. Sería un movimiento lateral. Su ambición hace difícil ignorar el vínculo. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  31. Fuera de la convocatoria

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  32. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  33. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  34. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  35. Promesa de minutos por el entrenador

  36. El entrenador dejó el club

  37. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  38. Fuera de la convocatoria

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  39. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  40. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  41. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  42. Lucha por salvar al entrenador

  43. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  44. Promesa de minutos por el entrenador

  45. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  46. Promesa de minutos por el entrenador

  47. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  48. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  49. Promesa de minutos por el entrenador

  50. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  51. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  52. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  53. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  54. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  55. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  56. El cedido que regresa compite por su puesto Yan Prijemko

    Serio
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  57. El cedido que regresa compite por su puesto Kacper Żabiński

    Serio
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  58. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  59. Presiente un cambio de entrenador

  60. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  61. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  62. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  63. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  64. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  65. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  66. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  67. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  68. La confianza del entrenador se está erosionando

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  69. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  70. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  71. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  72. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  73. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  74. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  75. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  76. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  77. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  78. Presiente un cambio de entrenador

  79. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  80. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  81. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  82. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  83. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  84. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  85. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  86. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  87. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  88. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  89. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  90. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  91. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  92. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  93. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  94. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  95. Frustrado por su rol táctico

    Grave
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  96. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  97. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  98. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  99. Ha llegado a creer: Los dos chocaron

    Mente
  100. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  101. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  102. Presiente un cambio de entrenador

  103. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  104. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  105. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  106. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  107. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  108. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  109. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  110. Falta de minutos de juego

  111. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente
  112. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente
  113. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  114. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente
  115. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  116. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  117. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  118. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  119. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente
  120. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Polonia Warszawa
  121. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Miedź Legnica U20 →
  122. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $87.7K/y
  123. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  124. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $87.7K/y
  125. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  126. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $87.7K/y
  127. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva