Adnane Kharroubi

Mediapunta (C) - PWD Bamenda
24 Jul 2028
Lunes
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Eventos

64
Gravedad
Tono

  1. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  2. Recibió un plan de desarrollo personal

  3. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  4. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Christian Mbeumo

    Mente

  8. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  12. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  14. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  15. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  16. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  20. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  21. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Christian Mbeumo

    Mente

  22. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  24. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  25. Falta de minutos de juego

  26. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  27. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  28. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Falta de minutos de juego

  30. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  32. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  33. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  34. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  35. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  36. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Falta de minutos de juego

  38. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  39. Falta de minutos de juego

  40. Recibió un plan de desarrollo personal

  41. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Falta de minutos de juego

  43. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  44. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  45. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  46. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  47. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  48. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  49. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  50. Salto al primer equipo

  51. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  52. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  53. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Moïse Sakava

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  54. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  55. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  56. Quiere un mentor en el vestuario

    Moderado
    Causa
    Ningún veterano del vestuario lo ha apadrinado.; No tiene compatriotas en el vestuario.; No ha terminado de adaptarse al club.

  57. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  58. Ha empezado a querer: Volver a casa

    Mente

  59. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $135.5K/y

  60. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $129.1K/y

  61. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $135.5K/y

  62. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    PWD Bamenda

  63. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $129.1K/y

  64. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    SM Caen U20 →