Dusty Vanerom

Defensa central - Pogoń Grodzisk Mazowiecki
17 Nov 2031
Lunes
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Eventos

83
Gravedad
Tono

  1. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  2. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  3. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  4. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. Promesa de minutos por el entrenador

  6. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  8. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  9. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. Promesa de minutos por el entrenador

  11. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. Promesa de minutos por el entrenador

  13. Relegado al banquillo

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  14. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  16. Promesa de minutos por el entrenador

  17. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Promesa de minutos por el entrenador

  19. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  20. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  21. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Plantilla elogiada por su reacción

  23. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Promesa de minutos por el entrenador

  25. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  26. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  27. Promesa de minutos por el entrenador

  28. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  29. Promesa de minutos por el entrenador

  30. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  31. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  32. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  33. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Oscar Burrion

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  35. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  36. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  37. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  38. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  39. Kevin Bokonao, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  40. Fichó por un club muy por debajo de sus ambiciones

  41. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  42. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  43. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.

  44. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  45. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  46. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  47. Lo ha dejado estar: Jugar en el primer equipo

    Mente

  48. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  49. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  50. Lo ha dejado estar: Volver a casa

    Mente

  51. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $126.7K/y

  52. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $126.7K/y

  53. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Pogoń Grodzisk Mazowiecki

  54. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  55. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    CS Afumați →

  56. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  57. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  58. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  59. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  60. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  61. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $180.2K/y

  62. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $180.2K/y

  63. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    CS Afumați

  64. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  65. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Fortuna Mfou →

  66. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  67. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $72.2K/y

  68. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $72.2K/y

  69. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Fortuna Mfou

  70. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  71. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  72. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  73. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    KV Kortrijk U20 →

  74. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  75. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  76. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  77. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  78. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  79. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  80. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $42.1K/y

  81. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  82. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  83. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $42.1K/y