Donavan Phillip

Delantero - Colorado Rapids
20 Nov 2027
Sábado
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Eventos

40
Gravedad
Tono

  1. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  2. Lo ha dicho en voz alta: Un sitio en la selección

    Mente

  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Recibió un plan de desarrollo personal

  8. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  10. Se siente bien en un país culturalmente cercano

    Leve
    Causa
    El país y la cultura le encajan.; Se ha vinculado un regreso a casa o a un club querido.

  11. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  13. Cambio de rol en el equipo

  14. Relegado al banquillo, se prefirió a Sebastian Soto

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Sebastian Soto — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  17. Excluido porque se prefirió a Eddy Davis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Eddy Davis — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Queda fuera por su descontento con su futuro en el club.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  18. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $892.4K/y

  21. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  22. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  23. Vuelve de una cesión fallida con la confianza tocada

  24. Nunca entró en el equipo durante la cesión

    Leve
    Causa
    1 partidos (0 de titular) · media de 6.55

  25. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  27. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  28. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  29. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  30. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  31. Lo ha dicho en voz alta: Un sitio en la selección

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  33. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  34. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  35. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Colorado Rapids → Ipswich Town · 210.0K

  36. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $589.3K/y

  38. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $589.3K/y

  39. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $391.3K/y

  40. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $391.3K/y
    Quién
    Robinson Owen