Cabral Carter

Portero - CF Montreal
4 Ene 2032
Domingo
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Resumen Personal Contrato Noticias 11 Traspasos Relaciones Eventos 152 Premios Partidos Historial

Eventos

152

  1. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  2. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  3. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  4. El entrenador dejó el club

  5. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  6. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  7. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  8. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. Ha llegado a creer: Los dos chocaron

    Mente

  10. Lucha por salvar al entrenador

  11. Relegado al banquillo, se prefirió a Romeo Padrón

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Romeo Padrón — la necesidad de darle minutos.
    Causa
    Un partido de poca exigencia provocó una gestión de minutos.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  13. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  16. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  17. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  18. Ha conseguido lo que quería: La confianza del técnico

    Mente

  19. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  20. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  21. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  22. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  23. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  24. Cambio de rol en el equipo

  25. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  26. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  27. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  28. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  29. Asentado como titular habitual

    Moderado
    Causa
    Varias semanas sólidas le han convertido en titular indiscutible.

  30. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. Su nota de partido de 6.2 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  32. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  33. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  34. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  35. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  36. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Gio Bradley

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  39. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  40. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  41. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  42. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  43. Promesa de minutos por el entrenador

  44. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  45. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  46. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  47. Promesa de minutos por el entrenador

  48. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  49. Promesa de minutos por el entrenador

  50. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  51. Promesa de minutos por el entrenador

  52. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  53. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  54. Promesa de minutos por el entrenador

  55. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. Promesa de minutos por el entrenador

  57. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  58. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  59. Promesa de minutos por el entrenador

  60. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. Promesa de minutos por el entrenador

  62. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  63. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  64. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  65. Promesa de minutos por el entrenador

  66. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  67. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  68. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  69. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — el plan del entrenador para su rol.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  70. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  71. Promesa de minutos por el entrenador

  72. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  73. Promesa de minutos por el entrenador

  74. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — el plan del entrenador para su rol.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  75. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  76. Promesa de minutos por el entrenador

  77. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  78. Promesa de minutos por el entrenador

  79. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  80. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  81. Promesa de minutos por el entrenador

  82. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  83. Promesa de minutos por el entrenador

  84. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  85. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  86. Promesa de minutos por el entrenador

  87. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  88. Promesa de minutos por el entrenador

  89. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  90. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  91. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  92. Promesa de minutos por el entrenador

  93. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  94. Promesa de minutos por el entrenador

  95. Recibió un plan de desarrollo personal

  96. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  97. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  98. Promesa de minutos por el entrenador

  99. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Aún está dentro de las primeras semanas tras el fichaje.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  100. Se quedó en el banquillo mientras Wessel Speel ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Wessel Speel — una mejor relación de trabajo con el técnico.
    Causa
    El técnico confió en un compañero más fiable para este encuentro.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  101. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Real Salt Lake

    Mente

  102. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  103. Excluido porque se prefirió a Grant Leveille

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Grant Leveille — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  104. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  105. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  106. Se quedó en el banquillo mientras Grant Leveille ocupó su sitio

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Grant Leveille — menor riesgo de lesión.
    Causa
    El técnico lo protegió tras una carga elevada.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  107. Excluido porque se prefirió a Grant Leveille

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Grant Leveille — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  108. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  109. Excluido porque se prefirió a Grant Leveille

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Grant Leveille — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  110. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  111. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Real Salt Lake → CF Montreal · 480.0K

  112. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  113. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  114. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  115. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  116. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  117. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  118. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  119. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  120. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  121. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  122. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $602.7K/y

  123. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $602.7K/y

  124. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    FC Cincinnati → Real Salt Lake · 830.0K

  125. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  126. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  127. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  128. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  129. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  130. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  131. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  132. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  133. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  134. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  135. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $546.1K/y

  136. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $546.1K/y

  137. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Los Angeles Football Club → FC Cincinnati · 1.0M

  138. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  139. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  140. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  141. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  142. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  143. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  144. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  145. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $349.5K/y

  146. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  147. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  148. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  149. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  150. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  151. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $280.2K/y

  152. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $280.2K/y