Francisco Morais

Mediocampista izquierdo - Alverca
1 Mar 2027
Lunes
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Eventos

48
Gravedad
Tono

  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Falta de minutos de juego

  7. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  8. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  9. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  10. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Recibió un plan de desarrollo personal

  12. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  14. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. El cedido que regresa compite por su puesto Léo Chú

    Serio
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. El cedido que regresa compite por su puesto Gian Franco Cabezas

    Serio
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  19. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  20. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  21. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  23. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  25. Promesa de minutos por el entrenador

  26. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  27. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  28. Promesa de minutos por el entrenador

  29. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  30. Promesa de minutos por el entrenador

  31. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  32. Promesa de minutos por el entrenador

  33. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  34. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  35. Promesa de minutos por el entrenador

  36. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  38. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  39. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  40. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.

  41. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  42. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Martins Alexandre

  43. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  44. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  45. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $233.5K/y

  46. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $233.5K/y

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $298.3K/y
    Quién
    Martins Alexandre

  48. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $298.3K/y