Alejandro Medina

Delantero - Defensa y Justicia
9 Dic 2040
Domingo
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Eventos

76

  1. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Recibió un plan de desarrollo personal

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. El cuerpo médico le protege de una vuelta precipitada

    Serio
    Causa
    El cuerpo médico aún no le da el alta para minutos plenos.

  14. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Sopesa colgar las botas

    Leve
    Causa
    Está muy avanzado en la etapa final de su carrera.; Su papel en el equipo se ha reducido drásticamente.

  17. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  22. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  25. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  27. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Carlos Durán

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Sopesa colgar las botas

    Leve
    Causa
    Está muy avanzado en la etapa final de su carrera.; Su papel en el equipo se ha reducido drásticamente.

  30. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  32. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  33. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. El nuevo contrato paga muy por debajo del anterior

    Grave
    Causa
    El recorte salarial es duro de aceptar tras lo que ganaba antes.

  35. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Unión de Santa Fe → Defensa y Justicia · 56.0K

  36. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $590.3K/y

  37. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $590.3K/y

  38. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $590.3K/y

  40. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    En declive, se prefiere traspaso definitivo
    Quién
    Coach Interim

  41. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $562.2K/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $562.2K/y

  43. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Unión de Santa Fe

  44. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  45. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Vitória →

  46. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    En declive, se prefiere traspaso definitivo
    Quién
    Coach Interim

  47. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.2M/y

  48. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.2M/y

  49. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.1M/y

  50. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.1M/y

  51. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Criciuma → Vitória · 790.0K

  52. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Por debajo del promedio en posición saturada
    Quién
    Coach Interim

  53. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $921.0K/y

  54. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $921.0K/y

  55. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Criciuma

  56. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  57. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Tigre →

  58. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  59. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  60. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  61. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  62. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  63. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  64. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  65. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Plantilla sobredimensionada, nivel inferior al promedio
    Quién
    Russo Emiliano

  66. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $625.7K/y

  67. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $625.7K/y

  68. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    San Jose Earthquakes → Tigre

  69. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Tigre → San Jose Earthquakes · 80.0K

  70. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Muy por debajo del nivel medio de la plantilla
    Quién
    Godoy Mario

  71. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $514.2K/y

  72. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $514.2K/y

  73. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    America Mineiro → Tigre

  74. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Tigre → America Mineiro · 60.0K

  75. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $371.2K/y

  76. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $371.2K/y