Otto Lyhne

Portero - Zamalek
2 Sep 2035
Domingo
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Eventos

53

  1. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  2. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  4. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  5. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  6. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Ayudó al equipo a clasificarse para Europa

  8. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  10. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  11. Quiere un mentor en el vestuario

    Moderado
    Causa
    Ningún veterano del vestuario lo ha apadrinado.; No tiene compatriotas en el vestuario.; No ha terminado de adaptarse al club.

  12. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  14. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  17. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  19. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  20. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  21. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  22. Anders Bærtelsen, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  23. Selló el traspaso soñado de su carrera

  24. Fichó por uno de los clubes de élite

  25. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  26. Una oportunidad decisiva para jugar en un club de élite

    Grave
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base. La diferencia de reputación se siente en el vestuario.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.

  27. Parece intimidado por los estándares de un club de élite

    Moderado
    Causa
    La brecha de reputación entre veteranos y noveles es el punto de fricción. Se ha unido a un club que opera en la cima del fútbol.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  28. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  30. El entrenador cumplió una promesa

    Leve
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  31. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.1M/y

  32. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.1M/y

  33. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Zamalek

  34. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  35. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    AGF →

  36. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Kjaer Lukas

  37. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $678.3K/y

  38. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $677.6K/y

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $676.8K/y

  40. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Kjaer Lukas

  41. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $569.0K/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $569.0K/y

  43. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Tiempo de juego insuficiente esta temporada
    Quién
    Kjaer Lukas

  44. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $491.9K/y

  45. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $491.9K/y

  46. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $323.5K/y

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $323.5K/y

  48. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $194.3K/y

  49. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $194.3K/y

  50. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $123.2K/y

  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $123.2K/y

  52. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $60.8K/y

  53. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $60.8K/y