Vladislav Postrigan

Portero - VPS
18 Oct 2032
Lunes
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Eventos

157
Gravedad
Tono

  1. Lucha por salvar al entrenador

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  4. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  5. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  6. Ha empezado a querer: Salir de esa olla a presión

    Mente

  7. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. Su nota de partido de 5.6 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  9. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  11. Ha llegado a creer: La afición se le puso en contra — VPS

    Mente

  12. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Antoine Lemaire

    Mente

  13. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  14. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  15. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  16. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  17. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  18. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  19. Salió del once titular

    Moderado
    Causa
    Ha caído en la jerarquía durante las últimas semanas.

  20. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Dolido por quedarse en el banquillo en un partido grande

    Grave
    Causa
    El entrenador lo dejó fuera del once inicial. en el partido que decide el título
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  22. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  23. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  24. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  25. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  26. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  27. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  28. Error costoso bajo presión

    Serio
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  29. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  30. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  31. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  32. Cambio de rol en el equipo

  33. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  34. Lucha por salvar al entrenador

  35. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  36. Asentado como titular habitual

    Moderado
    Causa
    Varias semanas sólidas le han convertido en titular indiscutible.

  37. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  38. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  39. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  40. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  41. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  42. Plantilla elogiada por su reacción

  43. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  44. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Moderado
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  45. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  46. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  47. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  48. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  49. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  50. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  51. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  52. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  53. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  54. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  55. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  56. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  57. Notables avances con el idioma local

    Leve
    Causa
    Su nivel de idioma ya basta para la charla habitual del vestuario.

  58. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  59. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Antoine Lemaire

    Mente

  60. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  61. Lo ha exigido formalmente: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  62. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — la oportunidad de darle minutos de copa.
    Causa
    Rotación de copa: el técnico dio descanso a los habituales.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  63. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  64. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  65. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  66. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  67. Promesa de minutos por el entrenador

  68. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  69. Relegado al banquillo, se prefirió a Niklas Schulz

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Niklas Schulz — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  70. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  71. Promesa de minutos por el entrenador

  72. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  73. Cambio de rol en el equipo

  74. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  75. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. Su nota de partido de 6.3 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  76. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  77. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  78. Promesa de minutos por el entrenador

  79. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  80. Promesa de minutos por el entrenador

  81. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  82. Llegó una oferta de contrato

    Leve
    Causa
    Los términos aún se sopesan frente a sus expectativas.

  83. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  84. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  85. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $121.4K/y

  86. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  87. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  88. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  89. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su buena sintonía con el entrenador ayudó a que el mensaje calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  90. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  91. Promesa de minutos por el entrenador

  92. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $121.4K/y

  93. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Niklas Schulz

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  94. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  95. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  96. Promesa de minutos por el entrenador

  97. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  98. Promesa de minutos por el entrenador

  99. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  100. Promesa de minutos por el entrenador

  101. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  102. Promesa de minutos por el entrenador

  103. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  104. Promesa de minutos por el entrenador

  105. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  106. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  107. Promesa de minutos por el entrenador

  108. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  109. Promesa de minutos por el entrenador

  110. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  111. Promesa de minutos por el entrenador

  112. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  113. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  114. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  115. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  116. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $142.2K/y

  117. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $142.2K/y

  118. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $142.2K/y

  119. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $142.2K/y

  120. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    VPS

  121. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $91.1K/y
    Quién
    Coach Interim

  122. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $91.1K/y

  123. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    MFK Skalica →

  124. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $88.4K/y

  125. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $88.4K/y
    Quién
    Coach Interim

  126. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  127. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  128. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  129. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  130. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  131. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  132. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $69.2K/y

  133. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    MFK Skalica

  134. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  135. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  136. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  137. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Akron U21 →

  138. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  139. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  140. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  141. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $45.6K/y

  142. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $45.6K/y

  143. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  144. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  145. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  146. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  147. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  148. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  149. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  150. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  151. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  152. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  153. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  154. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $17.1K/y

  155. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $17.1K/y

  156. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $20.3K/y
    Quién
    Dubrovin Oleg

  157. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $20.3K/y