Jacob Parsons

Delantero - Exeter City
25 Jun 2028
Domingo
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Eventos

46
Gravedad
Tono

  1. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  2. Choque de personalidades con Samuli Hölttä

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  3. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Cruz Ibeh

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Ha conseguido lo que quería: Aprender el idioma

    Mente

  5. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Choque de personalidades con Luca Woodhouse

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  7. Choque de personalidades con Tom Dean

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Layton Stewart

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Choque de personalidades con Pedro Borges

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  11. Choque de personalidades con Ethan Sutherland

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  12. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $512.6K/y

  13. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  14. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  15. Discutió con Rodrigo Soria por los estándares de entrenamiento

    Leve
    Causa
    El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  16. Sus compañeros admiran su pasado en un grande

    Serio
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base.

  17. Choque de personalidades con Zak Jules

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  18. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  19. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  20. Nunca entró en el equipo durante la cesión

    Leve
    Causa
    0 partidos

  21. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Sabah → Exeter City

  22. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  23. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  24. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  25. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  26. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Pavol Šafranko

    Mente

  27. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Qara Huseynov

    Mente

  28. Ha conseguido lo que quería: Jugar en el primer equipo

    Mente

  29. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  30. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  31. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Exeter City → Sabah · 50.0K

  32. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  33. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Brighton → Exeter City · 130.0K

  34. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  35. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Brighton → Brighton U20
    Quién
    Pearson Andrew

  36. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  38. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $182.9K/y

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $182.9K/y

  40. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  41. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  42. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $93.7K/y

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $93.7K/y

  45. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $120.2K/y
    Quién
    Pearson Andrew

  46. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $120.2K/y