Herman Theodorsen

Defensa central - Fredrikstad U20
2 Ago 2028
Miércoles
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Eventos

35
Gravedad
Tono

  1. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente

  2. Ha empezado a querer: Mejores compañeros al lado

    Mente

  3. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  4. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  5. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  6. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Leorat Bega

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Stephan Negru

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  13. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $83.5K/y

  15. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $83.5K/y

  17. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Casper Winther

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Recibió un plan de desarrollo personal

  20. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  21. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  22. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  23. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  24. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  25. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Aron Odegaard

    Mente

  26. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  27. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  28. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  29. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  30. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  31. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  32. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $48.0K/y

  33. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  34. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  35. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $48.0K/y