Noah Duclieu

Centrocampista defensivo - Stade Nyonnais
28 Ago 2028
Lunes
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59
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Tono

  1. Salto al primer equipo

  2. Hizo su debut con el primer equipo

  3. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  4. Choque de personalidades con Joey Pelupessy

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  5. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  6. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Choque de personalidades con Joey Pelupessy

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  8. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  9. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jordi Hernández

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  11. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Joey Pelupessy

    Mente

  12. Noah Sampaio, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  13. Forjó una mejor relación con Adam Ouattara

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  15. Llegó una oferta de contrato

    Leve
    Causa
    Los términos aún se sopesan frente a sus expectativas.

  16. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $186.9K/y

  17. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $186.9K/y

  18. Choque de personalidades con Joey Pelupessy

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  19. Presiente un cambio de entrenador

  20. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  21. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  22. Choque de personalidades con Joey Pelupessy

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  23. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jakob Korte

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  24. Wassim Bahri, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Wassim Bahri

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  27. Recibió un plan de desarrollo personal

  28. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  29. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Niklas Mohr

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  30. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — Michel Mvogo

    Mente

  31. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Silvan Schwegler

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  32. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Lapo Deli

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Joey Pelupessy

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Choque de personalidades con Joey Pelupessy

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  35. Presiente un cambio de entrenador

  36. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  38. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  39. Thomas Perchaud, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  40. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  41. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  42. Reclama una cláusula de rescisión

    Moderado
    Causa
    Quiere que su próximo contrato incluya una cláusula de rescisión.

  43. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El acuerdo no incluía la cláusula de rescisión que quería.

  44. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  45. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  46. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $186.9K/y

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $186.9K/y

  48. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Stade Nyonnais

  49. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Olympique Lyonnais U20 →

  50. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $166.7K/y

  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $162.2K/y

  52. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  53. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  54. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  55. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva

  56. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $138.5K/y

  57. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  58. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  59. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $138.5K/y