Adam Hrdlička

Portero - Slávia TU Košice
2 Sep 2036
Martes
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Resumen Personal Contrato Noticias 42 Traspasos Relaciones Eventos 177 Premios Partidos Historial

Eventos

177
Gravedad
Tono

  1. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  2. Lo ha exigido formalmente: Jugar en el primer equipo

    Mente

  3. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  4. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  5. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  6. Nombrado mejor jugador del partido

  7. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  8. Felicitado por el entrenador tras una actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  9. La afición local respondió a su actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  10. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Leve
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  11. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  12. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  15. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  16. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Grave
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — mejor punto de forma.
    Causa
    Se prefirió a un compañero más fresco en la misma posición.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  17. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  19. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  20. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — la necesidad de darle minutos.
    Causa
    Un partido de poca exigencia provocó una gestión de minutos.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  22. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  23. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  24. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  25. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  26. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  27. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  28. Promesa de minutos por el entrenador

  29. El entrenador cumplió una promesa

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  30. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  31. Promesa de minutos por el entrenador

  32. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  33. Promesa de minutos por el entrenador

  34. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  35. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  36. Promesa de minutos por el entrenador

  37. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  38. Promesa de minutos por el entrenador

  39. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  40. Promesa de minutos por el entrenador

  41. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $399.2K/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $399.2K/y

  43. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  44. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  45. Promesa de minutos por el entrenador

  46. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  47. Promesa de minutos por el entrenador

  48. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  49. Promesa de minutos por el entrenador

  50. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  51. Promesa de minutos por el entrenador

  52. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  53. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  54. Promesa de minutos por el entrenador

  55. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. Promesa de minutos por el entrenador

  57. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  58. Falta de minutos de juego

  59. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  60. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. Promesa de minutos por el entrenador

  62. Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo

    Mente

  63. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  64. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  65. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  66. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  67. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  68. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  69. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $399.1K/y

  70. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $399.1K/y

  71. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  72. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  73. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  74. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  75. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  76. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  77. Promesa de minutos por el entrenador

  78. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  79. Promesa de minutos por el entrenador

  80. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  81. Promesa de minutos por el entrenador

  82. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  83. Promesa de minutos por el entrenador

  84. La confianza del entrenador está creciendo

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  85. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  86. Promesa de minutos por el entrenador

  87. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  88. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Serio
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  89. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  90. Promesa de minutos por el entrenador

  91. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  92. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  93. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  94. Promesa de minutos por el entrenador

  95. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  96. Promesa de minutos por el entrenador

  97. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  98. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Slávia TU Košice

    Mente

  99. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  100. Promesa de minutos por el entrenador

  101. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  102. Promesa de minutos por el entrenador

  103. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  104. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  105. Promesa de minutos por el entrenador

  106. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  107. Promesa de minutos por el entrenador

  108. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  109. Promesa de minutos por el entrenador

  110. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  111. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  112. Promesa de minutos por el entrenador

  113. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  114. Promesa de minutos por el entrenador

  115. Relegado al banquillo, se prefirió a Fabio Lopes

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Fabio Lopes — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  116. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  117. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Slávia TU Košice

  118. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $145.6K/y

  119. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $145.6K/y
    Quién
    Coach Interim

  120. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $145.6K/y

  121. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    MFK Skalica →

  122. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $145.6K/y
    Quién
    Coach Interim

  123. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Púchov

  124. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  125. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  126. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  127. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  128. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  129. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  130. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $145.6K/y

  131. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    MFK Skalica

  132. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  133. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  134. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  135. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Ruch →

  136. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  137. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  138. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    No se adaptó en el extranjero — cedido para jugar
    Quién
    Soares Gabriel

  139. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  140. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  141. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  142. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    No se adaptó en el extranjero — cedido para jugar
    Quién
    Soares Gabriel

  143. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  144. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  145. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  146. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    En la lista de transferibles para reducir la masa salarial
    Quién
    Directiva

  147. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $168.4K/y

  148. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $168.4K/y

  149. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  150. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  151. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  152. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  153. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  154. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  155. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $168.4K/y

  156. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $168.4K/y

  157. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Ruch

  158. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Zlin U20 →

  159. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $110.7K/y

  160. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $110.7K/y

  161. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $110.9K/y

  162. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $98.0K/y

  163. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $97.8K/y

  164. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $94.0K/y

  165. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  166. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $84.5K/y

  167. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  168. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  169. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  170. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $44.3K/y

  171. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $44.3K/y

  172. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  173. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  174. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  175. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  176. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  177. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva