Viktor Yakovlev

Delantero - Utenis
3 Dic 2028
Domingo
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Eventos

63

  1. El entrenador cumplió una promesa

    Leve
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  2. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  3. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  4. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  5. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  6. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  7. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  8. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  9. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  10. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  16. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  17. Cambio de rol en el equipo

  18. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $53.7K/y

  21. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  22. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador

    Mente

  25. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  26. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  27. Criticado por su trabajo de presión

    Moderado
    Causa
    La crítica se centró en presiones perdidas y carreras de recuperación lentas. Su nota de partido de 6.3 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  28. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  29. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $53.6K/y

  30. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  32. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  33. Ha conseguido lo que quería: Volver a mejorar

    Mente

  34. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  35. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  36. Hizo su debut con el primer equipo

  37. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  38. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  39. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  40. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  41. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  42. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  43. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $44.6K/y

  45. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  46. Cambio de rol en el equipo

  47. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  48. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  50. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  51. Le costó la intensidad del entrenamiento

    Leve
    Causa
    Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.

  52. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  53. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  54. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  55. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Satkus Tomas

  56. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  57. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  58. Ha empezado a querer: Volver a mejorar

    Mente

  59. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  60. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Utenis → Utenis U20
    Quién
    Satkus Tomas

  61. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  62. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  63. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva