Centrocampista - Hawke's Bay United U20
27 Sep 2029
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Eventos

36
  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  2. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  3. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $21.4K/y
  4. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $21.4K/y
  5. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  6. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente
  7. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  8. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente
  9. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  10. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  11. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $13.2K/y
  12. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $13.2K/y
  13. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $9.6K/y
  14. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  15. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $9.6K/y
  16. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  17. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  18. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  19. Ha llegado a creer: Lejos de casa le cuesta

    Mente
  20. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  21. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  22. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  23. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  24. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  25. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  26. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  27. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  28. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  29. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.
  30. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente
  31. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente
  32. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  33. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente
  34. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente
  35. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente
  36. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva