Alex Smith

Centrocampista defensivo - Southern United
16 Feb 2033
Miércoles
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Eventos

91

  1. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  2. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  3. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  4. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  5. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  6. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  8. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  9. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  12. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  13. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Plantilla elogiada por su reacción

  15. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  16. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  17. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  18. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  19. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  20. Excluido porque se prefirió a Cameron Lewis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Cameron Lewis — la oportunidad de darle minutos de copa.
    Causa
    Rotación de copa: el técnico dio descanso a los habituales.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  22. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  23. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  24. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  25. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  26. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  27. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  28. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $573.5K/y

  29. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $573.5K/y

  30. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  32. El entrenador dejó el club

  33. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  34. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  35. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  36. Lucha por salvar al entrenador

  37. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  38. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  39. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  40. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  41. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  42. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  43. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  44. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  45. Lucha por salvar al entrenador

  46. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  47. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  48. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  49. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  50. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  51. Recibió un plan de desarrollo personal

  52. Lucha por salvar al entrenador

  53. El cuerpo médico le protege de una vuelta precipitada

    Serio
    Causa
    El cuerpo médico aún no le da el alta para minutos plenos.

  54. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  55. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  56. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  57. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  58. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  59. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  60. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  61. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $546.2K/y

  62. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $546.2K/y
    Quién
    Ortiz Lucas

  63. Le retiraron el brazalete de capitán

    Grave
    Causa
    Los hechos recientes llevaron al staff a cambiar de capitán.

  64. Lucha por salvar al entrenador

  65. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  66. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  67. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  68. Ha llegado a creer: Las lesiones marcaron su carrera

    Mente

  69. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  70. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $520.2K/y

  71. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  72. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $520.2K/y
    Quién
    Ortiz Lucas

  73. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  74. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $495.4K/y

  75. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $495.4K/y
    Quién
    Ortiz Lucas

  76. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $471.8K/y

  77. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $471.8K/y

  78. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $449.3K/y

  79. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $449.3K/y
    Quién
    Ortiz Lucas

  80. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $427.9K/y

  81. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $427.9K/y
    Quién
    Lewis Kosta

  82. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $407.6K/y

  83. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $407.6K/y
    Quién
    Lewis Kosta

  84. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $388.1K/y

  85. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $388.1K/y
    Quién
    Lewis Kosta

  86. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $369.7K/y

  87. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $369.7K/y
    Quién
    Payne Oliver

  88. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $344.1K/y

  89. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $344.1K/y
    Quién
    Payne Oliver

  90. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $322.7K/y

  91. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $322.7K/y