Deklan Colvey

Delantero - Canterbury United
5 Feb 2029
Lunes
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Eventos

80

  1. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  2. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  3. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  5. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Falta de minutos de juego

  7. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  8. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  10. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  11. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Falta de minutos de juego

  13. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Falta de minutos de juego

  15. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  17. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  19. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  20. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  21. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  22. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  23. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Falta de minutos de juego

  25. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  26. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  27. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  28. Cambio de rol en el equipo

  29. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $93.9K/y

  30. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $93.9K/y

  32. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  33. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  34. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  35. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  36. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  37. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  38. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  39. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  40. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  41. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  43. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  44. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  45. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  46. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  47. Frustrado por su rol táctico

    Moderado
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  48. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Falta de minutos de juego

  50. Recibió un plan de desarrollo personal

  51. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  52. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  53. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  54. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  55. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  56. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  57. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  58. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  59. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $78.0K/y

  60. Cambio de rol en el equipo

  61. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $78.0K/y

  62. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  63. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  64. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Aún está dentro de las primeras semanas tras el fichaje.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  65. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  66. Selló el traspaso soñado de su carrera

  67. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  68. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  69. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  70. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $52.0K/y

  71. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $52.0K/y

  72. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Canterbury United

  73. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  74. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Canterbury United U20 →

  75. Ha empezado a querer: Mantener su sitio

    Mente

  76. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  77. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  78. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Canterbury United → Canterbury United U20
    Quién
    Smith Monty

  79. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  80. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Smith Monty