Daniel Gonzalez

Portero - Atletico Venezuela U20
14 Dic 2027
Martes
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74

  1. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  3. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  4. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  6. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  7. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  8. Manager trust is eroding

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  11. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  14. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  16. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Leve
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  18. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  19. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  20. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  21. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  22. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  23. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  24. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  25. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  26. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Leve
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  27. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  28. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  29. Manager trust is eroding

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  30. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. Cambio de rol en el equipo

  32. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  33. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  34. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  35. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  36. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  37. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  38. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  39. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  40. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  41. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  42. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  43. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  44. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  45. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  46. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  47. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  48. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  49. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  50. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  51. Asked the manager for a private conversation

    Serio
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  52. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  53. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  54. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  55. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  56. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  57. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  58. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  59. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  60. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  63. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Leve
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  64. Manager trust is eroding

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  65. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  66. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  67. Asked the manager for a private conversation

    Moderado
    Causa
    He has unresolved concerns over his contract. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  68. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  69. Criticado por el técnico tras un mal partido

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  70. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  71. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  72. Criticado por el entrenador tras su actuación

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  73. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  74. Cambio de rol en el equipo