Ehsan Cheshmi

Delantero - Manchester United
19 Jun 2027
Sábado
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Eventos

59
Gravedad
Tono
  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  2. Animado por el entrenador

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  4. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  5. Falta de minutos de juego

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  7. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  8. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  9. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  10. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  11. Falta de minutos de juego

  12. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  13. Falta de minutos de juego

  14. Ayudó al equipo a clasificarse para Europa

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  16. Falta de minutos de juego

  17. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  18. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente
  19. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  20. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  21. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  22. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  23. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  24. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  25. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  26. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  27. Quiere un mentor en el vestuario

    Moderado
    Causa
    Ningún veterano del vestuario lo ha apadrinado.; No tiene compatriotas en el vestuario.; No ha terminado de adaptarse al club.
  28. Parece intimidado por los estándares de un club de élite

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. Se ha unido a un club que opera en la cima del fútbol.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  29. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  30. Parece intimidado por los estándares de un club de élite

    Moderado
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. Se ha unido a un club que opera en la cima del fútbol.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  31. Incluido en el Equipo Joven del Mes

    Moderado
    Causa
    Los seleccionadores lo eligieron entre los sub-21 más destacados del mes.
  32. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  33. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  34. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  35. Salto al primer equipo

  36. Marcó su primer gol con el club

    Grave
    Causa
    Un hito que recordará durante mucho tiempo.
  37. Felicitado por el entrenador tras una participación en gol

    Leve
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
  38. La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.
  39. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Moderado
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  40. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  41. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente
  42. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Padideh

    Mente
  43. Selló el traspaso soñado de su carrera

  44. Fichó por uno de los clubes de élite

  45. Subida salarial importante en el nuevo contrato

    Grave
    Causa
    El nuevo salario premia su rendimiento y refuerza el vínculo con el club.
  46. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  47. Una oportunidad decisiva para jugar en un club de élite

    Grave
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base. La diferencia de reputación se siente en el vestuario.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  48. Ya no es la estrella de este vestuario

    Moderado
    Causa
    La brecha de reputación entre veteranos y noveles es el punto de fricción. Su nivel actual está por debajo del estándar que marca el resto del plantel.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  49. Foco mediático repentino tras el sonado fichaje

    Moderado
    Causa
    El ruido mediático sobre el jugador está marcando esto. Se desarrolló en los medios, no internamente.
    Perspectiva
    Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
  50. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Padideh → Manchester United · 10.7M
  51. Ha llegado a creer: Un amigo cercano — Vouria Nekounam

    Mente
  52. Ha llegado a creer: Le respaldó cuando nadie más lo hizo — Omid Dejagah

    Mente
  53. Ha conseguido lo que quería: La confianza del técnico

    Mente
  54. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  55. Ha llegado a creer: La afición le adoraba — Padideh

    Mente
  56. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente
  57. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $980.3K/y
  58. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $980.3K/y
  59. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Padideh

    Mente