Mark Moore

Delantero - CF Montreal
12 Dic 2027
Domingo
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Eventos

61

  1. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  2. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  3. Presiente un cambio de entrenador

  4. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  5. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  6. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  7. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  8. El entrenador dejó el club

  9. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  10. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  11. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Falta de minutos de juego

  13. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  14. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  15. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  16. El entrenador dejó el club

  17. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  18. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  19. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  20. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  21. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  22. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  23. Presiente un cambio de entrenador

  24. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  25. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  26. Nombrado mejor jugador del partido

  27. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  29. Nombrado mejor jugador del partido

  30. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  31. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  32. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Tomás Nasif

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Impresionó al cuerpo técnico en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Su entrega y calidad destacaron para alguien en su fase de desarrollo.

  34. Salto al primer equipo

  35. Nombrado mejor jugador del partido

  36. Marcó su primer gol con el club

    Grave
    Causa
    Un hito que recordará durante mucho tiempo.

  37. Felicitado por el entrenador tras una actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  38. La afición local respondió a su actuación de jugador del partido

    Moderado
    Causa
    Su actuación de jugador del partido lo convirtió en la elección obvia. Ser nombrado jugador del partido dio peso al momento.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  39. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Leve
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  40. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  41. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  42. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  43. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  44. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  45. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  46. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $139.0K/y

  47. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $139.0K/y

  48. Subida salarial importante en el nuevo contrato

    Serio
    Causa
    El nuevo salario premia su rendimiento y refuerza el vínculo con el club.

  49. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  50. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    LA Galaxy → CF Montreal · 100.0K

  51. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  52. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  53. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    LA Galaxy → LA Galaxy U20
    Quién
    Bradley Ryan

  54. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  55. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  56. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  57. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  58. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  59. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $131.3K/y

  60. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Negociaciones de renovación estancadas — incluido tras varios rechazos
    Quién
    Bradley Ryan

  61. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $131.3K/y