Yonatan David

Mediapunta (D) - Al-Qadisiyah U20
30 Ene 2036
Miércoles
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Eventos

46

  1. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  2. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  3. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  4. Ha conseguido lo que quería: Aprender el idioma

    Mente

  5. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  6. Notables avances con el idioma local

    Moderado
    Causa
    Su nivel de idioma ya basta para la charla habitual del vestuario.

  7. Lior Shugar, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. Compartir nacionalidad abrió la puerta al vínculo.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  8. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Lior Shugar

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  10. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  11. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  12. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  13. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  15. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  16. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  17. Notables avances con el idioma local

    Leve
    Causa
    Su nivel de idioma ya basta para la charla habitual del vestuario.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jake Fletcher

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Mohammad Askari

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  20. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Damien Burns

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  21. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $206.8K/y
    Quién
    Al-Harbi Fahad

  22. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $206.8K/y

  23. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  24. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jimmy Kazan

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Notables avances con el idioma local

    Leve
    Causa
    Su nivel de idioma ya basta para la charla habitual del vestuario.

  27. Ha llegado a creer: Lejos de casa le cuesta

    Mente

  28. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  29. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  30. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $206.8K/y

  31. Ha empezado a querer: Volver a casa

    Mente

  32. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  33. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $206.8K/y

  34. Ha empezado a querer: Agotar su contrato

    Mente

  35. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  36. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  37. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  38. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Al-Qadisiyah → Al-Qadisiyah U20
    Quién
    Al-Harbi Fahad

  39. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  40. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $206.8K/y

  41. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $206.8K/y

  42. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Al-Qadisiyah

  43. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  44. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Maccabi Tel Aviv U20 →

  45. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $137.1K/y

  46. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva