Patrick Baba

Extremo izquierdo - Medeama
1 Feb 2032
Domingo
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Eventos

93

  1. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  2. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  3. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente

  4. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  9. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  10. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Emmanuel Asamoah

    Mente

  11. Ha llegado a creer: Le respaldó cuando nadie más lo hizo — Emmanuel Asamoah

    Mente

  12. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  13. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  14. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  15. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  16. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  17. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  18. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  19. Ha llegado a creer: La afición le adoraba — Medeama

    Mente

  20. Recibió un plan de desarrollo personal

  21. Salto al primer equipo

  22. Dio tres asistencias en un partido

  23. La afición coreó su nombre tras una buena actuación en la copa

    Serio
    Causa
    Una actuación en copa pesa más a ojos del cuerpo técnico. Su nota dio al cuerpo técnico un motivo claro para reconocer la actuación.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  24. Felicitado por el entrenador tras una participación en gol

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  25. La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  26. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Leve
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  27. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  28. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  29. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  30. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  32. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  33. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  34. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  35. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  36. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Falta de minutos de juego

  39. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  40. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jordan Amissah

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  41. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $34.4K/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $34.4K/y

  43. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  44. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  45. Falta de minutos de juego

  46. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Emmanuel Asamoah

    Mente

  47. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  48. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  50. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  51. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  52. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  53. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  54. Falta de minutos de juego

  55. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  56. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  57. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  58. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  59. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  60. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  63. Falta de minutos de juego

  64. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  65. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  66. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  67. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  68. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  69. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  70. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  71. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  72. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $25.1K/y

  73. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $25.1K/y

  74. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  75. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.9K/y

  76. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.9K/y

  77. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  78. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  79. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  80. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  81. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  82. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  83. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  84. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  85. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  86. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  87. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  88. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  89. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  90. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  91. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  92. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.1K/y

  93. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $16.1K/y