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Mediocampista izquierdo - Chaco For Ever
21 Dic 2029
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Eventos

63

  1. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Claudio Bravo

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Presiente un cambio de entrenador

  3. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  4. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente

  5. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  6. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  8. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  9. Presiente un cambio de entrenador

  10. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  11. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente

  12. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  13. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  14. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  15. Nombrado mejor jugador joven de la semana

    Moderado

  16. Seleccionado para el Equipo Joven de la Semana

  17. Seleccionado para el Miembro del Equipo de la Semana

  18. Brian Nievas, un mentor sénior, dejó el club

    Serio
    Causa
    La salida de un mentor sénior aún condiciona sus reacciones. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  19. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  20. Animado por el entrenador tras su contribución decisiva

    Leve
    Causa
    Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  21. Marcó un gol decisivo en un partido apretado

  22. La afición lo encumbró tras su contribución decisiva

    Moderado
    Causa
    Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  23. Le costó la intensidad del entrenamiento

    Leve
    Causa
    Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.

  24. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  25. Presiente un cambio de entrenador

  26. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  27. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  28. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  30. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  31. Presiente un cambio de entrenador

  32. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  33. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  34. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  35. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Juan Suárez

    Mente

  36. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  37. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  38. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  39. Falta de minutos de juego

  40. El entrenador cumplió una promesa

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  41. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  42. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Un tono ya repetido de la charla tuvo menos impacto del habitual.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  43. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  44. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  45. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  46. El entrenador dejó el club

  47. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  48. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  49. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  50. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  51. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  52. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  53. Falta de minutos de juego

  54. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  55. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  56. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  57. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  58. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  59. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  60. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  61. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.6K/y

  62. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $15.6K/y

  63. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva