Júnior Alves

Extremo izquierdo - Independência
31 Ene 2031
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Eventos

133
Gravedad
Tono
  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  2. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente
  3. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  4. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  5. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.
  6. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  7. Frustrado tras el rechazo del club a la oferta de Bali United

    Moderado
    Causa
    Etapa: la oferta fue rechazada. Se hizo público tras el rechazo de la oferta. Sería un movimiento lateral. Ya se rechazó una oferta. Las habladurías empiezan a distraerle.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  8. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  9. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $224.7K/y
  10. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $224.7K/y
  11. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  12. Cambio de rol en el equipo

  13. Sueña con jugar de verdad en el primer equipo

    Moderado
    Causa
    Ha pasado años en el filial y quiere una oportunidad real en el primer equipo. (Cedido demostró nivel de titular, pero en casa lo siguen tratando como una promesa.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  14. Recibió un plan de desarrollo personal

  15. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  16. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  17. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  18. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  19. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  20. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  21. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  22. Falta de minutos de juego

  23. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  24. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  25. Falta de minutos de juego

  26. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  27. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  28. Falta de minutos de juego

  29. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  30. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  31. Falta de minutos de juego

  32. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  33. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  34. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  35. Falta de minutos de juego

  36. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  37. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  38. Falta de minutos de juego

  39. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  40. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  41. Falta de minutos de juego

  42. Kauhe Galdino, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  43. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  44. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  45. Falta de minutos de juego

  46. Preocupado por una sequía goleadora

  47. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  48. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  49. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  50. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  51. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  52. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  53. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  54. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  55. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  56. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  57. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  58. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  59. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  60. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  61. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  62. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  63. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  64. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  65. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  66. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  67. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  68. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  69. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  70. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  71. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  72. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  73. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  74. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  75. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente
  76. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  77. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  78. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  79. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  80. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  81. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  82. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  83. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  84. Falta de minutos de juego

  85. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  86. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  87. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  88. La confianza del entrenador se está erosionando

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  89. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  90. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  91. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  92. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  93. Falta de minutos de juego

  94. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  95. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  96. Falta de minutos de juego

  97. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  98. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  99. Falta de minutos de juego

  100. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  101. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  102. Falta de minutos de juego

  103. Sueña con jugar de verdad en el primer equipo

    Moderado
    Causa
    Ha pasado años en el filial y quiere una oportunidad real en el primer equipo. (Cedido demostró nivel de titular, pero en casa lo siguen tratando como una promesa.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  104. Recibió un plan de desarrollo personal

  105. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente
  106. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente
  107. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  108. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente
  109. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  110. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  111. Lo ha exigido formalmente: Demostrar valía en su club de origen

    Mente
  112. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  113. Está muy ligado a donde está

    Decisión
    Movimiento
    Opción de compra rechazada — no quiso firmar en propiedad
    Quién
    Jugador
  114. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Treze → Independência
  115. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  116. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente
  117. Ha llegado a creer: La afición le adoraba — Treze

    Mente
  118. Lo ha dejado estar: Cobrar lo que vale

    Mente
  119. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Independência → Treze · 5.0K
  120. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  121. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  122. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Botafogo-PB → Independência
  123. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Independência → Botafogo-PB · 10.0K
  124. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $36.4K/y
  125. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $36.4K/y
  126. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión
  127. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Independência → Águia de Marabá · 3.0K
  128. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva
  129. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva
  130. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  131. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  132. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva
  133. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    En la lista de transferibles para reducir la masa salarial
    Quién
    Directiva