Stian Odegaard

Mediapunta (I) - Aalesund
27 Oct 2033
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Eventos

92

  1. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  2. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  3. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $124.9K/y

  4. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $124.9K/y

  5. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  6. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  8. Lucha por salvar al entrenador

  9. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  11. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  13. Recibió un plan de desarrollo personal

  14. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  15. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  16. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  17. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  18. Falta de minutos de juego

  19. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  20. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  22. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  23. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  24. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  25. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  27. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  28. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  29. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Pagado durante temporadas sin fútbol en el primer equipo
    Quién
    Directiva

  30. Salto al primer equipo

  31. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  32. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  33. El entrenador dejó el club

  34. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  35. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  37. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  38. El entrenador dejó el club

  39. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  40. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  41. Falta de minutos de juego

  42. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  43. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  44. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  45. Lucha por salvar al entrenador

  46. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Erling Normann

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  47. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  48. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  49. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  50. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Erling Ajer

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  51. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  52. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  53. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  54. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  55. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  57. Falta de minutos de juego

  58. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  59. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  60. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  61. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  63. Falta de minutos de juego

  64. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  65. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  66. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  67. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  68. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  69. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente

  70. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Aalesund

    Mente

  71. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  72. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $101.4K/y

  73. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $101.4K/y

  74. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Aalesund

  75. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  76. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Valerenga U20 →

  77. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $49.0K/y

  78. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  79. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $49.0K/y

  80. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  81. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  82. Ha empezado a querer: Mejores compañeros al lado

    Mente

  83. Se le ha pasado el plazo que se dio: Mejores compañeros al lado

    Mente

  84. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $45.0K/y

  85. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  86. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  87. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  88. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva

  89. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  90. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  91. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  92. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva