Andrei Rios

Mediocampista izquierdo - Gomel
27 Feb 2028
Domingo
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Resumen Personal Contrato Noticias 10 Traspasos Relaciones Eventos 152 Premios 2 Partidos Historial

Eventos

152

  1. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  2. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  3. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  4. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Sivakov Ihar

  5. Cambio de rol en el equipo

  6. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. Falta de minutos de juego

  8. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  9. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  10. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  11. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $113.3K/y

  12. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $113.3K/y

  13. Recibió un plan de desarrollo personal

  14. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  20. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  21. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  24. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  25. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  26. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  27. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  28. Lo ha dejado estar: Jugar en el primer equipo

    Mente

  29. Cambio de rol en el equipo

  30. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  31. Falta de minutos de juego

  32. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  33. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  34. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  35. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Ruslan Kendysh

    Mente

  36. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  37. Salto al primer equipo

  38. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  39. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  40. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  41. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  42. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  43. Falta de minutos de juego

  44. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  45. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  46. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  47. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  48. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  49. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  50. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  51. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  52. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente

  53. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  54. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada — Ihar Sivakov

    Mente

  55. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  56. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  57. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  58. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  59. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  60. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  61. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  62. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  63. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  64. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  65. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  66. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  67. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  68. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Sivakov Ihar

  69. Lo ha dejado estar: Salir, a donde sea

    Mente

  70. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  71. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  72. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  73. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Sivakov Ihar

  74. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  75. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  76. Cambio de rol en el equipo

  77. Incluido en el Equipo Joven del Mes

    Moderado
    Causa
    Los seleccionadores lo eligieron entre los sub-21 más destacados del mes.

  78. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  79. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  80. Seleccionado para el Equipo Joven de la Semana

  81. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  82. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  83. Notables avances con el idioma local

    Leve
    Causa
    Su nivel de idioma ya basta para la charla habitual del vestuario.

  84. Cambió el partido desde el banquillo

    Moderado
    Causa
    Entró con el equipo buscando un resultado y firmó el momento que cambió el partido.

  85. Marcó un gol decisivo en un partido apretado

  86. La afición lo encumbró tras su contribución decisiva

    Moderado
    Causa
    Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  87. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  88. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  89. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  90. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  91. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  92. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  93. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  94. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  95. Recibió un plan de desarrollo personal

  96. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  97. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  98. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  99. Falta de minutos de juego

  100. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  101. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  102. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  103. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  104. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  105. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  106. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  107. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  108. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  109. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  110. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  111. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  112. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  113. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Ihar Sivakov

    Mente

  114. Rotado en este partido

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Anton Semenov — la oportunidad de darle minutos de copa.
    Causa
    Se le dio la oportunidad a un jugador más joven.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  115. Relegado al banquillo, se prefirió a Vadim Martinkevich

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Vadim Martinkevich — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  116. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  117. Relegado al banquillo, se prefirió a Vadim Martinkevich

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Vadim Martinkevich — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  118. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  119. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  120. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  121. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  122. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  123. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  124. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  125. Falta de minutos de juego

  126. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  127. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  128. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  129. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  130. Falta de minutos de juego

  131. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  132. Falta de minutos de juego

  133. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  134. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  135. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  136. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  137. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  138. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  139. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  140. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  141. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  142. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  143. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $74.0K/y

  144. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  145. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  146. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $74.0K/y

  147. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  148. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  149. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  150. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $49.3K/y

  151. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $49.3K/y

  152. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Sivakov Ihar