Dejan Schlager

Extremo derecho - Rapperswil-Jona
3 Nov 2027
Miércoles
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Eventos

71
Gravedad
Tono

  1. Falta de minutos de juego

    Grave
    Causa
    El tiempo de juego está muy por debajo de lo prometido al firmar la cesión.

  2. El club propietario presiona para que vuelva

    Serio
    Causa
    No está recibiendo los minutos que la cesión debía darle.

  3. Nombrado mejor jugador joven de la semana

    Moderado

  4. Salto al primer equipo

  5. Marcó su primer gol con el club

    Grave
    Causa
    Un hito que recordará durante mucho tiempo.

  6. Cambió el partido desde el banquillo

    Moderado
    Causa
    Entró con el equipo buscando un resultado y firmó el momento que cambió el partido.

  7. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. El mensaje fue tanto de confianza como de rendimiento — su moral estaba baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. Cambió el partido desde el banquillo

    Moderado
    Causa
    Entró con el equipo buscando un resultado y firmó el momento que cambió el partido.

  9. La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria

    Moderado
    Causa
    Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
    Perspectiva
    Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.

  10. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. El mensaje fue tanto de confianza como de rendimiento — su moral estaba baja.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. Cambio de rol en el equipo

  13. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  14. La confianza del entrenador se está erosionando

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  16. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Falta de minutos de juego

    Serio
    Causa
    El tiempo de juego está muy por debajo de lo prometido al firmar la cesión.

  20. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  21. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  22. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  23. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  25. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  26. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  27. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  28. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  29. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. El mensaje fue tanto de confianza como de rendimiento — su moral estaba baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  30. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  31. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  32. Falta de minutos de juego

    Serio
    Causa
    El tiempo de juego está muy por debajo de lo prometido al firmar la cesión.

  33. El club propietario presiona para que vuelva

    Moderado
    Causa
    No está recibiendo los minutos que la cesión debía darle.

  34. La cesión no está ayudando a su desarrollo

    Moderado
    Causa
    Varias señales sugieren que la cesión no lo está haciendo mejorar.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  36. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Relegado al banquillo

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  38. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  39. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  40. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  41. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No puede seguir en su actual rol táctico. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  42. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  43. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  44. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  45. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  46. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  47. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  48. Frustrado por su rol táctico

    Moderado
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  49. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  50. Josué, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Moderado
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  51. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  52. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  53. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  54. Ha empezado a querer: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  55. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Austria Klagenfurt → Rapperswil-Jona · 18.0K

  56. Marco Brandt, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. Compartir nacionalidad abrió la puerta al vínculo.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  57. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  58. Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio

    Mente

  59. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  60. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  61. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  62. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  63. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  64. Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Rapid Wien

    Mente

  65. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $111.5K/y

  66. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $111.5K/y

  67. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  68. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Rapid Wien → Austria Klagenfurt · 66.0K

  69. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  70. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $119.0K/y

  71. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Muy por debajo del nivel medio de la plantilla
    Quién
    Fuchs Dejan