Stephen Moore

Mediapunta (D) - Bournemouth
2 Ene 2036
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107

  1. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  2. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  3. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  6. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  7. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  8. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  9. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  10. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Presiente un cambio de entrenador

  13. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  14. Ha conseguido lo que quería: Una cesión para jugar

    Mente

  15. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  16. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente

  17. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  18. El entrenador cumplió una promesa

    Leve
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior.

  19. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  20. Mala actitud en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  21. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  25. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Nombrado mejor jugador del partido

  27. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  28. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Jacob Turner

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  29. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  30. El entrenador dejó el club

  31. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  32. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  34. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  36. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  37. Recibió un plan de desarrollo personal

  38. El entrenador dejó el club

  39. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  40. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  41. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  42. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  43. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  44. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  45. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  46. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  47. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  48. Ha conseguido lo que quería: La confianza del técnico

    Mente

  49. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  50. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  51. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  52. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  53. Cambio de rol en el equipo

  54. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  55. Lucha por salvar al entrenador

  56. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  57. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  58. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  59. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  60. Salto al primer equipo

  61. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  62. Escuchó una reacción apasionada tras el final del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  63. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  64. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  65. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  66. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  67. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    El tono honesto funcionó porque el jugador aún confía en el entrenador.

  68. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  69. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  70. El entrenador dejó el club

  71. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  72. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  73. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  74. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  75. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  76. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  77. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  78. Mala actitud en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  79. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  80. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  81. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  82. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  83. El entrenador dejó el club

  84. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  85. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  86. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  87. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  88. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  89. Elogiado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  90. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  91. Recibió un plan de desarrollo personal

  92. Presiente un cambio de entrenador

  93. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  94. Sancionado en privado por el técnico

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en un asunto disciplinario.

  95. El entrenador dejó el club

  96. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  97. Elogiado por el técnico

    Leve
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  98. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  99. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  100. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  101. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  102. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  103. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $263.8K/y

  104. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $263.8K/y

  105. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Bournemouth

  106. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  107. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Norwich City U18 →