David Silva

Mediocampista derecho - 1º Dezembro
27 Ago 2036
Miércoles
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95
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  1. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — 1º Dezembro

    Mente

  2. Salto al primer equipo

  3. Hizo su debut con el primer equipo

  4. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  5. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Falta de minutos de juego

  7. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  8. Falta de minutos de juego

  9. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  10. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  12. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  13. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  14. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  16. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  20. Presiente un cambio de entrenador

  21. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  22. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  24. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  25. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  27. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Falta de minutos de juego

  29. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Harrison Bradney

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  30. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  31. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  32. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  33. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  35. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  36. Falta de minutos de juego

  37. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Falta de minutos de juego

  39. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  40. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  41. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  43. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  44. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  45. Presiente un cambio de entrenador

  46. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  47. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  48. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  50. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  51. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  52. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  53. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  54. Presiente un cambio de entrenador

  55. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  56. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  57. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  58. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  59. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  60. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  61. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  62. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  63. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  64. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  65. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  66. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  67. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  68. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  69. Presiente un cambio de entrenador

  70. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  71. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  72. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  73. Recibió un plan de desarrollo personal

  74. Presiente un cambio de entrenador

  75. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  76. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Luke Price

    Leve
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  77. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  78. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $66.9K/y

  79. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    1º Dezembro

  80. Selló el traspaso soñado de su carrera

  81. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $5.0K/y
    Quién
    Directiva

  82. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $5.0K/y

  83. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Amora U18 →

  84. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y

  85. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y

  86. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  87. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  88. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  89. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  90. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  91. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  92. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y

  93. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y

  94. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y

  95. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $5.0K/y