Walker Moore

Portero - Sporting Kansas City U20
2 Sep 2031
Martes
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias Traspasos Relaciones Eventos 33 Premios Partidos Historial

Eventos

33

  1. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  3. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  4. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  5. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $17.9K/y

  6. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $17.9K/y

  7. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Guus Olgers

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  8. Aaron Aaronson, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  9. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  10. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  11. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  13. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  14. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  15. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Danilo Monza

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  16. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  17. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  18. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $10.9K/y

  19. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  20. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $10.9K/y

  21. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  22. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  23. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  24. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  25. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  26. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $7.8K/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $7.8K/y

  28. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  29. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  30. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  31. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  33. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva