Sam Robinson

Extremo izquierdo - Inter Miami CF U20
18 Ene 2032
Domingo
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Eventos

37

  1. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente

  4. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  6. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  7. Lo ha dejado estar: Romper la sequía

    Mente

  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  11. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  12. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  13. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $88.5K/y

  14. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  15. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $88.8K/y

  17. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  18. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  19. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $89.0K/y

  20. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  21. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  22. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  23. Lo ha dicho en voz alta: Romper la sequía

    Mente

  24. Ha empezado a querer: Romper la sequía

    Mente

  25. Lo ha dejado estar: Romper la sequía

    Mente

  26. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  27. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  28. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente

  29. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  30. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Inter Miami CF → Inter Miami CF U20
    Quién
    Zardes Dylan

  31. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  32. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  33. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  34. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  35. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  36. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $72.5K/y

  37. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $72.5K/y