Casper Delaney

Extremo derecho - FC Midtjylland
17 Mar 2036
Lunes
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40

  1. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  2. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  3. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  4. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  5. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  6. Recibió un plan de desarrollo personal

  7. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Forjó una mejor relación con Geovanni Vianney

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Thijs Dallinga

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  11. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  13. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  14. Mathias Maehle, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  16. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  18. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Ha llegado a creer: Aquí lo ganó todo

    Mente

  20. Levantó un trofeo con el equipo

  21. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  22. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  23. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Andersen Nicolai

  24. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  25. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  26. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $507.1K/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $507.1K/y

  28. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  29. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  30. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  31. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $264.5K/y

  32. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $264.5K/y

  33. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  34. Ha empezado a querer: Aprender el idioma

    Mente

  35. Lo ha dejado estar: Aprender el idioma

    Mente

  36. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  37. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  38. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $131.2K/y

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $131.2K/y

  40. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Cesión para obtener minutos regulares
    Quién
    Andersen Nicolai