Jack Howard

Delantero - Derby County
14 Sep 2031
Domingo
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 2 Traspasos Relaciones Eventos 108 Premios Partidos Historial

Eventos

108

  1. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Recibió un plan de desarrollo personal

  3. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  4. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  5. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  6. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  7. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  10. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  11. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Jara Cristian

  12. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  13. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Cristian Jara

    Mente

  14. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Falta de minutos de juego

  17. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Falta de minutos de juego

  19. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  20. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  21. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  22. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Falta de minutos de juego

  24. Frustrado tras el rechazo del club a la oferta de Hamrun Spartans

    Moderado
    Causa
    Etapa: la oferta fue rechazada. Se hizo público tras el rechazo de la oferta. El traspaso sería un claro paso adelante. Ya se rechazó una oferta. Tranquilo en público, interesado en privado. Sería una clara mejora deportiva.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  25. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Falta de minutos de juego

  27. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  29. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  30. Falta de minutos de juego

  31. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  32. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Sam Smith

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  36. Lo ha exigido formalmente: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  37. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  38. Falta de minutos de juego

  39. Michael Mills, un amigo cercano, fue vendido por el club

    Serio
    Causa
    La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  40. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  41. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  42. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  43. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  44. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  45. Recibió un plan de desarrollo personal

  46. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  47. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  48. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  49. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  50. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  51. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  52. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  53. Rotado en este partido

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Un partido de poca exigencia provocó una gestión de minutos.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  54. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  55. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  57. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  58. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  59. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  60. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  61. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  63. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  64. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  65. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  66. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  67. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  68. Excluido porque se prefirió a Patrick Agyemang

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Patrick Agyemang — más tiempo asentado en el club.
    Causa
    Aún está dentro del periodo de adaptación tras su llegada.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  69. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  70. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  71. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Francesco Scapoli

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  72. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  73. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  74. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  75. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  76. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  77. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  78. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  79. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  80. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Derby County

    Mente

  81. Salto al primer equipo

  82. Hizo su debut con el primer equipo

  83. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  84. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  85. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  86. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  87. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  88. Forjó una mejor relación con Patrick Agyemang

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Una figura sénior estuvo en el centro de cómo se desarrolló.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  89. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  90. El entrenador dejó el club

  91. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  92. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  93. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  94. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  95. Le costó la intensidad del entrenamiento

    Leve
    Causa
    Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.

  96. Traspaso libre

    Decisión
    Movimiento
    Manchester City → Derby County

  97. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Derby County

  98. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $332.3K/y

  99. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $322.9K/y

  100. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $322.8K/y

  101. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $257.3K/y

  102. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $257.3K/y

  103. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $257.3K/y

  104. Promesa

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  105. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Manchester City → Manchester City U20
    Quién
    Morris Anthony

  106. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $257.3K/y

  107. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Negociaciones de renovación estancadas — incluido tras varios rechazos
    Quién
    Morris Anthony

  108. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $257.3K/y