Álvaro Ramírez

Extremo derecho - Oviedo
25 May 2032
Martes
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Eventos

49

  1. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  2. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  3. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  4. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  5. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  6. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Oviedo

    Mente

  7. Recibió un plan de desarrollo personal

  8. Hizo su debut con el primer equipo

  9. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Moderado
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  10. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  12. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  13. Ha empezado a querer: Volver a mejorar

    Mente

  14. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  15. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  16. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  19. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  20. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  21. Falta de minutos de juego

  22. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  23. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  24. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  25. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  26. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  27. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  28. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  30. El entrenador dejó el club

  31. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  32. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  33. Recibió un plan de desarrollo personal

  34. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  35. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  36. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  37. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  38. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  39. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  40. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  41. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $105.0K/y

  42. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $105.0K/y

  43. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  44. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  45. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  46. Salto al primer equipo

  47. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  48. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  49. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente