Samuel Sousa

Mediocampista derecho - Rudes
27 Ago 2045
Domingo
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Eventos

65

  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  3. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. El mensaje fue tanto de confianza como de rendimiento — su moral estaba baja.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  4. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  6. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  7. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  8. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. Promesa de minutos por el entrenador

  10. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  11. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  13. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Elogiado por el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  15. Promesa de minutos por el entrenador

  16. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  17. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Pablo Alonso

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  20. Relegado al banquillo

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  22. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  23. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Andrija Nastasic

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Rafael Pinto, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  27. Fichó por un club muy por debajo de sus ambiciones

  28. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  29. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.

  30. Llegó una oferta de contrato

    Leve
    Causa
    Los términos aún se sopesan frente a sus expectativas.

  31. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $262.0K/y

  32. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $262.0K/y

  33. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Rudes

  34. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  35. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Famalicao →

  36. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva

  37. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Por debajo del promedio en posición saturada
    Quién
    Cunha Diogo

  38. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $977.5K/y

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $977.5K/y

  40. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Famalicao

  41. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Tondela →

  42. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → AVS

  43. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $983.4K/y

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $983.4K/y

  45. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $983.4K/y

  46. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Por debajo del promedio en posición saturada
    Quién
    Coach Interim

  47. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $936.6K/y

  48. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $936.6K/y

  49. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Tondela

  50. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Kifisia →

  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $340.9K/y

  52. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $340.9K/y

  53. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Levadiakos

  54. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $340.8K/y

  55. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $327.6K/y

  56. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $299.7K/y

  57. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $273.4K/y

  58. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $190.2K/y

  59. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $229.5K/y

  60. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $126.9K/y

  61. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $126.9K/y

  62. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Kifisia

  63. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva

  64. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Braga U18 →

  65. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Excedente en la plantilla
    Quién
    Directiva