Patrick Berge

Extremo izquierdo - Valerenga
13 Ene 2033
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Eventos

102

  1. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — David Blanchard

    Mente

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  4. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  6. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  7. Ayudó al equipo a clasificarse para Europa

  8. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. Recibió un plan de desarrollo personal

  10. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  11. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  12. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  13. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  14. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  16. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  17. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  18. Lo ha dejado estar: Una cesión para jugar

    Mente

  19. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  20. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  21. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  22. Excluido porque se prefirió a Adriano Bertaccini

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Adriano Bertaccini — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  23. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  24. Excluido porque se prefirió a Indrit Tuci

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Indrit Tuci — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  25. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  26. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  27. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  28. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  29. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  30. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  31. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Filippo Gallo

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  32. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  33. Excluido porque se prefirió a Indrit Tuci

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Indrit Tuci — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  34. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  35. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  36. Excluido porque se prefirió a Indrit Tuci

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Indrit Tuci — mayor reputación para este partido.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  37. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  38. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  39. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  40. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación dio seguimiento a una promesa anterior. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  41. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  42. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  43. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  44. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  45. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  46. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  47. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  48. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  49. Falta de minutos de juego

  50. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  51. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  52. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  53. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  54. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  55. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  56. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  57. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  58. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  59. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.

  60. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  61. El entrenador rompió una promesa

    Serio
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  62. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  63. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  64. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  65. El entrenador lo respaldó ante el grupo tras una actuación con personalidad

    Leve
    Causa
    Un joven necesitaba más confianza que instrucciones.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  66. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  67. Falta de minutos de juego

  68. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  69. Promesa de minutos por el entrenador

  70. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  71. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  72. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  73. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente

  74. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  75. Promesa de minutos por el entrenador

  76. Excluido porque se prefirió a Pablo Pagis

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Pablo Pagis — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  77. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  78. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  79. Recibió un plan de desarrollo personal

  80. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  81. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  82. Promesa de minutos por el entrenador

  83. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $199.8K/y

  84. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $199.8K/y

  85. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  86. Elogiado por el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  87. Promesa de minutos por el entrenador

  88. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  89. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  90. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  91. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  92. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  93. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  94. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  95. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  96. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  97. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  98. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  99. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  100. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  101. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $154.0K/y

  102. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $154.0K/y