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Peter Brown
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Mansfield Town U20
2 Ene 2033
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Moderado
Serio
Grave
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Tono
Positivo
Negativo
Neutral
Directiva ha puesto en transferencia
Decisión
01.01.2033
Causa
Infrautilizado, excedente en plantilla
Quién
Directiva
Pasar página
Decisión
01.01.2033
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Le costó la intensidad del entrenamiento
Leve
28d atrás
Causa
Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
35d atrás
Causa
El momento pedía una muestra discreta de apoyo. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Mala actitud en los entrenamientos
Leve
63d atrás
Causa
Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
Directiva ha puesto en cesión
Decisión
01.10.2032
Causa
Joven talento necesita competición para desarrollarse
Quién
Directiva
Pendiente de cesión
Decisión
01.10.2032
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Preocupado por las lesiones recurrentes
Serio
98d atrás
Causa
Los problemas repetidos empiezan a minar su confianza.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Volvió al trabajo pleno tras la lesión
Leve
98d atrás
Causa
El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje
Andrew Wood
Moderado
98d atrás
Causa
El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Volvió al trabajo pleno tras la lesión
Leve
105d atrás
Causa
El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje
Christian Stensheim
Moderado
133d atrás
Causa
El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Mala actitud en los entrenamientos
Leve
147d atrás
Causa
Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
Academia
Decisión
01.04.2032
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Cesión retirada
Decisión
01.02.2032
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
01.02.2032
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Lo ha dicho en voz alta: Recuperar su sitio
Mente
05.01.2032
Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo
Mente
17.11.2031
Se le ha pasado el plazo que se dio: Mejores compañeros al lado
Mente
20.10.2031
Directiva ha puesto en cesión
Decisión
01.10.2031
Causa
Joven talento necesita competición para desarrollarse
Quién
Directiva
Pendiente de cesión
Decisión
01.10.2031
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Ha llegado a creer: Nunca confió en él —
Interim Coach
Mente
15.09.2031
Cesión retirada
Decisión
01.09.2031
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
01.09.2031
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Renovación de contrato firmada
Decisión
19.08.2031
Movimiento
3y · $18.4K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
18.08.2031
Movimiento
3y · $18.4K/y
Directiva ha puesto en cesión
Decisión
01.03.2031
Causa
Joven talento necesita competición para desarrollarse
Quién
Directiva
Pendiente de cesión
Decisión
01.03.2031
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Ha empezado a querer: Recuperar su sitio
Mente
11.11.2030
Ha empezado a querer: Mejores compañeros al lado
Mente
14.10.2030
Se le ha pasado el plazo que se dio: Mejores compañeros al lado
Mente
07.10.2030
Lo ha dejado estar: Un nuevo reto
Mente
12.11.2029
Lo ha dicho en voz alta: Que le traten como parte del club
Mente
08.10.2029
Ha empezado a querer: Mejores compañeros al lado
Mente
01.10.2029
Se le ha pasado el plazo que se dio: Mejores compañeros al lado
Mente
24.09.2029
Ha empezado a querer: Un nuevo reto
Mente
20.08.2029
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