Inicio
Buscar
Brazil
Brazil Equipo
Brazil Sub-21 Equipo
Série A
Serie B
Corinthians | Primer equipo
Corinthians | Sub-20
Corinthians | Sub-18
Lista de seguimiento
Español
English
Español
Français
Deutsch
Português
Русский
繁體中文
Türkçe
日本語
Descargar versión local
Marcelo Lopes
Mediocampista izquierdo
-
Corinthians U20
30 Ene 2036
Miércoles
Continuar
Resumen
Personal
Contrato
Noticias
Traspasos
Relaciones
Eventos
29
Premios
Partidos
Historial
Editar
▼
Eventos
29
Ha empezado a querer: Aprender el idioma
Mente
28.01.2036
Lo ha dejado estar: Aprender el idioma
Mente
21.01.2036
Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje
Martín Corda
Moderado
35d atrás
Causa
El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Iago Machado
, un amigo cercano, fue vendido por el club
Serio
49d atrás
Causa
La pérdida de un amigo cercano en el club todavía pesa. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Respondió a una charla apasionada antes del partido
Leve
84d atrás
Causa
Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien los grandes partidos, lo que ayudó a la charla.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
84d atrás
Causa
Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien los grandes partidos, lo que ayudó a la charla.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Le cuesta integrarse en la plantilla
Leve
119d atrás
Causa
El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
161d atrás
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
224d atrás
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Volvió al trabajo pleno tras la lesión
Leve
245d atrás
Causa
El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
Pidió al entrenador una conversación privada
Leve
343d atrás
Causa
Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Firmó un nuevo contrato
Moderado
343d atrás
Causa
Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
Renovación de contrato firmada
Decisión
20.02.2035
Movimiento
4y · $167.3K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
19.02.2035
Movimiento
4y · $167.3K/y
Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma
Mente
12.02.2035
Ha empezado a querer: Aprender el idioma
Mente
24.07.2034
Lo ha dejado estar: Aprender el idioma
Mente
17.07.2034
Ha llegado a creer: Nunca confió en él
Mente
12.06.2034
Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos
Mente
19.12.2033
Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma
Mente
08.08.2033
Ha llegado a creer: El club estuvo a su lado
Mente
01.08.2033
Renovación de contrato firmada
Decisión
26.06.2033
Movimiento
4y · $98.6K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
25.06.2033
Movimiento
4y · $98.6K/y
Ha empezado a querer: Aprender el idioma
Mente
17.01.2033
Lo ha dejado estar: Aprender el idioma
Mente
10.01.2033
Directiva ha puesto en cesión
Decisión
01.03.2032
Causa
Joven talento necesita competición para desarrollarse
Quién
Directiva
Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma
Mente
02.02.2032
Renovación de contrato firmada
Decisión
25.06.2030
Movimiento
4y · $82.5K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
24.06.2030
Movimiento
4y · $82.5K/y