Ehsan Beiranvand

Mediocampista derecho - Akzhaiyk
3 Ago 2031
Domingo
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 3 Traspasos Relaciones Eventos 68 Premios Partidos Historial

Eventos

68
Gravedad
Tono

  1. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  2. Presiente un cambio de entrenador

  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  5. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  6. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  7. Pide un profesor de idioma

    Serio
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  8. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  9. Ha llegado a creer: Los dos chocaron — Interim Coach

    Mente

  10. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  11. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  12. Lo ha exigido formalmente: Una cesión para jugar

    Mente

  13. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  14. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente

  15. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  16. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  17. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  19. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  20. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  21. Falta de minutos de juego

  22. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  23. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  24. Falta de minutos de juego

  25. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  26. Falta de minutos de juego

  27. Conversación difícil con el entrenador

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Falta de minutos de juego

  29. Lo ha dicho en voz alta: Una cesión para jugar

    Mente

  30. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  31. Ha llegado a creer: Aquí es donde se hizo jugador — Akzhaiyk

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  33. Salto al primer equipo

  34. Hizo su debut con el primer equipo

  35. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  36. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  37. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  38. El entrenador dejó el club

  39. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  40. Pide un profesor de idioma

    Serio
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  41. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Salem Al-Enezi

    Moderado
    Causa
    Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  42. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  43. Presiente un cambio de entrenador

  44. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  45. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  46. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  47. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  48. Presiente un cambio de entrenador

  49. Pide un profesor de idioma

    Moderado
    Causa
    La barrera del idioma le pesa.; Sigue sin hablar el idioma local.

  50. Su club pelea por evitar el descenso

    Serio
    Causa
    El problema es la distancia con la salvación cuando quedan cada vez menos partidos.

  51. Presiente un cambio de entrenador

  52. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  53. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  54. Sardar Moharrami, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  55. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Sardar Moharrami

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  56. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  57. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Timur Beysebekov

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  58. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $32.0K/y

  59. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $32.0K/y

  60. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Akzhaiyk

  61. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  62. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  63. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva

  64. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Rah Ahan U18 →

  65. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  66. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  67. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  68. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva